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16日国内铁矿石现货报盘继续偏强。进口矿部分，昨晚普指涨1.5美金，现62%指数94.95美金。连铁夜盘继续飘红，黑色系继续高举反弹大旗，矿商借机拉升价格。目前港口超特粉紧缺使得部分钢厂调整了配矿比，一些钢厂加大了非主流矿的配比或者直接增加高品资源来保证铁水量。随着矿价暴涨，非主流资源的活跃度明显加强，远期市场上非主流的报盘甚至要多于主流矿的报盘，尤其是低品非主流矿需求火爆;不过决定矿价涨跌的还是主流货，受中低品主流矿稀缺影响，且港口库存处于低位，导致整体矿价仍能保持趋强势头。从基本面上看，无论钢价能否延续反弹，但矿价底部支撑强劲。国产矿市场，普指高位震荡，商家多持盼涨心态，矿山、矿选企业强势拉涨，低价惜售，再加上唐山本地交通管制严格，运费上涨，钢企采购价多有所上调，如今松汀钢铁上调5至839元/吨。而东北地区，因目前钢企多在调节烧结配比，矿商多上抬报价，辽东价格小涨15左右，预计短期内国产矿市场稳中偏强运行
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随着宝武联合重组以及国有资本投资公司试点工作的深入推进，宝武集团基本确定了2016年~2021年战略规划框架，逐步形成了以战略规划为牵引、以绩效为驱动的战略执行体系。8月29日~8月30日，宝武集团举行第二期决策人研修会，宣传贯彻绩效驱动型战略执行体系，并围绕体系的进一步优化与完善，群策群力，凝聚共识。
宝武集团党委书记、董事长马国强，总经理、党委副书记陈德荣出席研修会并发表讲话。
陈德荣指出，宝武集团绩效驱动型战略执行体系通过商业计划、管理报告、绩效审核、绩效激励等几大环节的有效运行，构成完整的PDCA(计划、执行、检查和纠正)闭环，为宝武集团战略规划在各产业单元落地提供了保障。
作为绩效驱动型战略执行体系的一部分，宝武集团组织绩效评价方案已基本形成。该方案具有以下5个方面特点：分类评价;“共享、多赢”的正激励;“自我驱动”和“目标牵引”并举;追求“真金白银”，强调现金流和EVA(经济附加值);总部部门绩效与上级评价、子公司业绩捆绑。
今年，宝武集团将在具备条件的子公司领导班子中实行任期经营责任制，在宝武集团业务或职能部门实行任期制。任期经营责任制方案的特点体现在7个方面：坚持党管干部与经营管理者依法行使用人权有机结合;设定具有战略牵引的任期目标;实行契约化管理，培育企业家精神;保持领导班子的相对稳定;设计的激励机制简单、直观，且能解决动力问题;业绩好坏决定奖罚去留;实现员“能上能下”常态化。
马国强表示，本轮战略规划的修订，充分考虑了外部环境和宝武集团现有的优势和劣势，有助于宝武集团在做优做强钢铁主业、去除明显不符合发展方向的产业的同时，发展其他产业，进一步增强控制力和影响力。他指出，战略规划的落地需要体制机制的保证。体制方面，宝武集团是国有资本投资公司试点企业，要行使积极股东的责任，打破母子公司体制层层束缚，改变传统的子公司管控思维和方法。机制方面，组织绩效评价方案和任期制方案的原则是干得好就给予正激励，目标是每年都有进步。他同时强调，宝武集团要为进一步深化改革创造条件，保障战略规划实施。
螺旋钢管作为工业生产的一个重要材料，在许多场所都扮演着重要的角色,因此它的质量问题会影响很多方面。检查螺旋钢管首先需要查看它的表面是否有结疤的地方，以及是否有划痕和者裂纹的存在。一般光滑的螺旋钢管是比较好的，劣质的螺旋钢管都是淡红色或生铁的颜色。还有查看螺旋钢管的横切面是否整齐，优质螺旋钢管根本不会出现掉肉或者凹凸不平的现象。
大口径螺旋钢管厂质量检测在出厂之前会做做机械性能试验和压扁试验以及扩口试验，并要达到标准规定的要求才可以外售。
1、从表面上判断：焊接接头的外观检验是一种简便而并被广泛应用的检验方法，是成品检验的一个重要方式，主要是发现焊缝表面的缺陷和尺寸上的偏差。一般通过肉眼观察，借助标准样板、量规和放大镜等工具进行检。若焊缝表面出现缺陷，焊缝内部便有存在缺陷的可能。
2、物理方法的检验：物理的检验方法是利用一些物理现象进行测定或检验的方法。材料或工件内部缺陷情况的检查，一般都是采用无损探伤的方法。无损探伤有超声波探伤、射线探伤、渗透探伤、磁力探伤等。
3、受压容器的强度检验：受压容器，除进行密封性试验外，还要进行强度试验。常见有水压试验和气压试验两种。它们都能检验在压力下工作的容器和管道的焊缝致密性。气压试验比水压试验更为灵敏和速，同时试验后的产品不用排水处理，对于排水困难的产品尤为适用。但试验的危险性比水压试验大。进行试验时，必须遵守相应的技术措施，以防试验过程中发生事故。
4、致密性检验：贮存液体或气体的焊接容器，其焊缝的不致密缺陷，如贯穿性的裂纹、气孔、夹渣、未焊透和疏松组织等，可用致密性试验来发现。致密性检验方法有:煤油试验、载水试验、水冲试验等。
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